Популярную платформу для проведения видео-конференций и видео-вебинаров придумал и создал 51-летний Эрик Юань. Этим великолепием мы пользовались весь карантин и после….Но, как оказалось, такой способ онлайн общения с социумом не очень уж безопасный. На днях сам Эрик признался издательству DailyMail, что очень устал от своего детища. Он рассказал, что в один из насыщенных рабочих дней у него начала сильно болеть голова и он плохо соображал. 

   И после такого собственного открытия Эрик Юань в срочном порядке перевел своих подчиненных работать в офис. Его случай подтвердил, что еще не все готовы перейти на удаленную работу. Большое количество времени, проведенное за ноутбуком, при полном отсутствии оффлайн общения не только понижает КПД, но и является одной из главных причин психических расстройств и возникновения других не менее приятных болезней.

 С таким “открытием” столкнулись и  крупные компании, такие как Google, Twitter, Amazon. В прошлом году они громче всех кричали и приводили плюсы удаленки, а сейчас в такой же легкой панике выводят своих сотрудников в коворкинги. Они осознали, что без живого общения людям тяжелее дается усвоение информации и медленнее поднимаются по карьерной лестнице.

Но не только умные взрослые отметили тяжесть ситуации. Дети, которые практически весь прошлый год получали информацию удаленно, признались, что это все в пустую. Знаний нет, пользы, соответственно, тоже.

Что делать, если удаленка пока неизбежна, но состояние уже сдает высокие позиции?

1. Правильно выстроенный распорядок дня поможет вам регулировать тайминг. Не окунайтесь в работу “с головой”. Помните, в офисе вы работаете по определенному времени, позвольте и дома себе четко выстраивать график без всякого угрызения совести. Если вы не на виду у руководителя, это не значит, что вы бездельничаете. 
2. Соблюдайте дресс-код. Это поможет вам держать себя в тонусе и не дать повода расслабиться на диване с пачкой чипсов. Удаленка это такая же работа и такие же обязательства. Просто сменена локация.
3. Работа и семья. Если ваши близкие большую часть времени и все ваши рабочие будни проводят дома  - это повод расставить границы, объяснив , что если вы дома работаете, то вы так же заняты, как и в офисе. Если вас будут постоянно дергать по бытовым вопросам, то КПД будет ниже среднего. А это точно не то, чего мы добиваемся на удаленной работе.